東大卒後の人事経験16年間を基に、  経営視点現場目線で並走

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【経歴】
1998年筑駒卒業後、東京大学在学中の中小企業診断士取得時に人事を志す。
 
人事部配属確定で入社した伊藤忠以降、旭化成・ソニーモバイル・セールスフォース・あおぞら銀行・ITベンチャー等で、人事部長・グローバルHRBP等の人事部の要職を16年間に歴任
 
【実績】
新卒・中途採用、組織/人材開発・研修、人事制度(評価・処遇等)、労務等の人事の各領域を網羅。
そのため、人事領域横断視点(例:採用と組織開発を横断的に踏まえて人事制度企画に活用)と、
A.T.カーニーでの経営戦略コンサルタント経験や中小企業診断士の知識に基づく経営的視点を踏まえ、
「ありたい姿」と全体最適視点で考えた企画・実現・振り返りが得意
 
外資経験等から英語業務経験も豊富(TOEIC930点)
 
【今後取り組みたい内容】
組織開発・組織活性化や人事制度設計・改善です。
併せて、支援先で取組中の事業開発・事業企画・マーケティングといった新規分野へ今後も挑戦を続けたいです
 
【他】
詳細・価格体系や、お問い合わせフォームはnoteにまとめました。ご覧頂けたら幸いです。

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