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研修講師 組織開発 ビジネスコーチ

 ソフトウェア技術者として会社に勤めながら、ポジティブ心理学(解決志向アプローチ)を応用した、人や組織の問題解決を行うワークショップを、開催してきました。今後は、フリーランスとして、社会貢献したいと考えています。
 
●ポジティブ心理学を応用した組織開発のワークショップ●
 
 日本のビジネスは、弱点克服に偏り過ぎていて、社員が疲弊しています。人や組織の強みを活かす解決志向アプローチを用いた問題解決法を、ご紹介しています。犯人捜しをすることなく、ポジティブに人や組織の問題解決ができます。解決志向アプローチは、出来ていない事に注目するのではなく、既に出来ている事に注目し、問題解決を図る方法です。出来ない事を出来るようになるには、時間が掛かります。既に出来ている事は、気づけばすぐに使う事ができます、ワークショップの場で問題解決という事が、よく起きます。

 具体的には、会社への遅刻問題であれば、遅刻した日ではなく、遅刻しなかった日に注目し、どのような条件が揃うと遅刻しないかで、問題解決を図ります。

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