現在、エンジニア採用RPOとしてフリーランスで活動しています。
エンジニア出身のバックグラウンドを活かし、技術理解を前提とした採用支援を得意としています。

■ 業務委託における対応可能範囲
採用戦略立案、KPI設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング運用、エージェント管理、面談対応、選考改善、採用広報制作まで柔軟に対応可能
※ 採用専任担当が不在の組織においても実務運用まで対応可能です。

■職務経歴
エンジニアとして5年間、要件定義〜設計・実装・保守まで一貫して担当。その後、人事へキャリアチェンジし、エンジニア採用を中心に新卒・中途採用業務に従事してきました。
年間約350名規模の採用体制下において、開発組織専任のエンジニア採用担当として活動。メンバークラスからCTOまでの採用を担当し、採用計画立案、KPI設計、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング運用、エージェントマネジメント、面談・面接対応、選考フロー改善、内定承諾フォローまで一貫して実行してきました。
技術理解を前提とした候補者評価や、開発現場とのスムーズな連携を強みとしています。