メーカーで38年間勤務し、営業・企画部門にて「ライン」のマネージャーとして収益拡大に取組んできました。
顧客との交渉力・社内コミュニケーション力・パートナーとの連携力を活かして、社員のキャリアやファイナンシャルプランをサポートする事で企業のお役に立てると思います。

38年の経験の中では、販路・商材拡大を進めるにあたり、国の補助金活用提案のため社内外メンバーの連携基盤を作り上げましたが、このチームのマネジメントと若手社員のスキル育成がキーポイントでした。
事業を維持し前進させていくためには、「スタッフ」によるしっかりとした組織・教育体系の設計の上に、「ライン」のマネージャーによるチームの能力を活かすマネジメントが噛み合っていく必要があると実感してきました。人材の定着と成長が必要で、ヒトが人財として活きるには育成とエンゲージメントが大切です。それでメンタルヘルスマネジメント検定(ラインケア)とキャリアコンサルタントの２つの資格を取得したので、専門的な観点からも人材をサポートします。 また、ファイナンシャルプランナーと宅建士の見識も用いてライフプランのサポートもします。