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戦略＆実行までやるエスノグラフィック人事／リモートワーカー

採用・育成・制度設計が得意領域です。

まずは顕在化している課題に、スピード感を持って取り組みます。
同時に、現場に入りながら「本当の課題は実はこっちでは？」を見つけていきます。
基本はリモートワークですが、週1〜2日のペースで出社しながら社内の様子を目で確かめつつ、見えない課題を発見していきます。

自身が自己免疫疾患方の1型糖尿病を発症しており、持病×仕事、持病持ち社員×会社、などのテーマでもディスカッション可能です。

＜これまでの経歴＞
求人広告営業（2年）
↓
東証一部上場企業人事（7年）
採用〜育成〜評価〜労務〜退職、ダイバーシティ推進・女性活躍推進
↓
スタートアップ人事（1年）
↓
フリーランス人事（2年目）

＜対応可能な領域＞
・中途採用　★
・新卒採用　★
・入社後育成
・評価制度構築
・労務業務フロー構築

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