About Me

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大学卒業後、約３０年勤務社労士として、賃金制度、評価制度、等級制度等の立案・構築・運用等をはじめ、人事労務管理全般に携わってきました。社労士事務所勤務時には、中小企業のクライアントへの労務管理等をとおして、企業サポートを行いました。今、働き方改革への対応が迫られるなか、その大きな柱の一つである同一労働同一賃金への対策が中小企業でも急務となり、正規社員と非正規社員の働き方等を早急にチェックしたうえで、不合理な待遇の差があれば、人事制度の見直しや新たに制度の導入等を図ることが緊急の課題となっています。
同一労働同一賃金は、中小企業については2021年4月1日施行ですが、早いうちから対応しておかないと準備に時間が掛かるため間に合いません。働き方改革を一つの契機ととらえ、新たな人事制度を導入することの効果が、生産性の向上に繋がり、また社員の人財育成やエンゲージメントの向上等に現れるようにサポートを行って参ります。
これまでの人事労務業務に携わってきた経験が、今後の皆さまの業績向上と繁栄にお役立ちできることとなれば幸いに存じます。