プロフェッショナル＆パラレルキャリアフリーランス協会

誰もが自分らしく働ける社会の実現へ〜フリーランスが創る新しい共助のかたち〜

クラウドソーシングを始めとするフリーランス人材のマッチングサービスの成長により、2016年の日本における広義のフリーランス人材は1,064万人に達しました（※出典：ランサーズ株式会社「フリーランス実態調査）。2016年はシェアリングエコノミー元年とも言われ、個人の強みや遊休資産を活かした自由な働き方を実現する様々なプラットフォームが登場したことによって、フリーランス人材は今後ますます急増、多様化していくと考えられています。また、「女性活躍推進」や「働き方改革」といったトレンドも、雇用にとらわれない柔軟な働き方を選択したいと考える個人を後押ししています。

社会の中でフリーランス人材の活躍の場が広がるにつれて、必要なサポートも多様化・複雑化しています。しかし、現在は「フリーランス」というとクリエイティブ職のように狭義の意味で解釈されることが多く、その多様性が十分認知されているとは言い難い状況です。
また、「フリーランス」＝独立の障壁が高いというイメージがあり、本当は柔軟な働き方を志向しているにも関わらず、一歩が踏み出せずに悩んでいる人が数多くいます。

フリーランス協会は、ワーカーによる、ワーカーのための協会です。
多様化するフリーランス人材の実態を世の中に発信し、フリーランス人材が健全かつ前向きに活躍できる土壌を作り、柔軟な働き方を望む人にフリーランスという選択肢を提示して、個人の働き方の多様化を後押ししてまいります。

フリーランスに関する調査・研究
（定点観測）
フリーランスに関する情報発信
（Web、メルマガ、白書など）
フリーランスをテーマとした
イベントの開催
（トークセミナー、エキスポなど）

フリーランス向けベネフィットプランの開発
（融資・ローン・人間ドッグ・保険・家事代行など）
事業支援サービスとの提携
（コワーキングスペース・法務相談・会計・事務サポートなど）
スキルアップ・キャリアアップ支援
（専門スキルおよび間接ビジネススキルのセミナーの実施）
コミュニティ形成とネットワーキング支援
（職種・地域毎の分科会、懇親イベントなど）
信頼性向上（認定ロゴ、認定資格制度）

ガイドライン策定に関する政府・自治体への働きかけ
制度改正（社会保障、労働法、税制等）の提案

経済産業省産業人材政策室
参事官

「フリーランス協会」の設立おめでとうございます。
政府にとっても、「働き方改革」は最大のチャレンジであり、とりわけ「兼業・副業」や「フリーランサー」、「テレワーク」のような、「時間・場所・契約にとらわれない、多様で柔軟な働き方」は、働き方改革の「鍵」となってきます。
個人の働き方により一層光が当たってくる中、働き手個人の成長を支援する「フリーランス協会」の立ち上げは大変時宜にかなったことと存じます。
「多様で柔軟な働き方」の選択肢が広がり、働き手ひとりひとりの能力が最大限活かせるよう、官民連携してしっかりと取り組んでいきたいと思います。